人才理念

01公司购买社会保险：包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、大病互助医疗保险。

02培训机会：根据岗位制定相应内部培训，包括：素质培养、心理建设、专业技能；不定期组织户外拓展，增强团队意识，提高员工心理素质。

03健康体检：公司每年组织全体员工健康体检一次。

04工龄工资：1-3年每月100元，3年以上每月150元。

05生日礼物：公司每年为过生日的员工发放一份精美的生日礼物。

06结婚礼金、丧葬费。

07定期组织户外活动，演讲比赛、知识技能比赛等。

08每年5-10天带薪年休假。

09公司每年组织一次旅游活动。

10公司每年开展优秀员工及劳动模范评选各一次，发放实物奖励。

11晋升机会：公司为员工提供广阔的发展空间，可从管理、技术营销等职业晋升方向发展，为员工可持续发展奠定基础